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25

2014

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07

注冊會計師優服務以聚才聚英才以興業

作者：

　　人才對于注冊會計師這樣一個高智力人才高度密集的行業來說，其重要性不言而喻。注冊會計師大都經歷了高難度的考試和高強度的工作磨練。這不僅是行業發展的寶貴財富，也理應成為我國“造就規模宏大、素質優良的人才隊伍”的重要組成部分。國家與國家、行業與行業、企業與企業之間的競爭，歸根結底都是人才的競爭。注冊會計師行業尤其如此。
　　近年來，江蘇省大力推進注冊會計師行業人才隊伍建設，專門研究制定了行業人才發展規劃，出臺扶持政策，積極進行探索，取得了良好效果。
　　但從總體上看，人才依然是江蘇省注冊會計師行業發展的瓶頸。有一句電影臺詞曾經很流行：“21世紀最缺的是什么？人才！”從江蘇省注冊會計師行業人才隊伍建設的現狀來看，突出表現為“兩個比例較低”：一是注冊會計師占整個會計從業人員隊伍的比例較低，二是注冊會計師中的高端復合型人才比例較低。
　　學財務、干財務的人已經鋪天蓋地，但達到國際化復合型人才的要求、能夠“頂天立地”的領軍人才卻嚴重缺乏。
　　國家《會計行業中長期人才發展規劃》提出要打造“走出去”的國際化領軍人才、立得住的本土化優秀人才、可持續的后備型潛在人才。這就是注冊會計師人才隊伍建設的目標和方向。
　　環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。
　　江蘇注冊會計師行業抓人才隊伍建設，主要任務就是努力營造人才健康成長的環境和氛圍，打造一支具有一定規模、結構合理、具有良好職業道德和專業勝任能力、富于創新、樂于奉獻的注冊會計師人才隊伍。
　　“環境和氛圍”則包含了制度、政策、人文以及服務水平等多個方面，具體內容都已體現在今年江蘇省注冊會計師協會出臺的“人才隊伍建設年”活動實施方案中。
　　先要有求賢若渴的心態。古有三顧茅廬的求賢之道和“不拘一格降人才”的呼喚，今有人才強國戰略的實施。會計師事務所要進一步強化人才第一資源的意識，廣開進賢之路，廣納天下英才，在江蘇形成注冊會計師的人才高原和人才高峰。
　　還要有尊重人才的氛圍。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，應該成為注冊會計師行業的主流價值導向。要把這種尊重落實到行動中、體現在細微處，通過挖掘樹立行業優秀典型，讓尊重人才蔚然成風。
　　更要有培養人才的機制。“不素養士而欲求賢，譬猶不琢玉而求文采”。培養人才、引進人才、人盡其才，體制機制才是長久之道。
　　要借全面深化改革之勢，通過體制機制改革和政策創新，充分激發行業各類人才的創造活力，建立分層次、多形式、多方位行業人才培養機制。
　　同時，要有成就人才的土壤。
　　土壤肥沃程度直接決定著莊稼的收成，人才成長的土壤需要悉心呵護。注冊會計師協會和會計師事務所要同心協力，不斷提高為行業各類人才服務的能力和水平，澆灌出更加有利于成就人才的肥沃土壤。
　　江蘇的注冊會計師事業需要更多人才，也敞開懷抱歡迎海內外英才前來創業興業，我們也將不斷創新服務、優化環境，和大家一道把注冊會計師事業發展得更好、更興旺。
　　（作者系江蘇省注冊會計師協會會長）